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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

給新入職的員工做入職培訓(xùn)有什么好處?

 
講師:曾鵬錦 瀏覽次數(shù):2332
 規(guī)范化管理的企業(yè)都會(huì)給新入職的員工做入職培訓(xùn)。給新入職的員工做入職培訓(xùn)有什么好處呢? 第一,要先入職員工第一時(shí)間接受公司正確良性的信息。新員工剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,所有他看到的聽(tīng)到的信息,將形成他對(duì)新的單位的認(rèn)知與評(píng)價(jià)。而第一時(shí)間主動(dòng)給他輸入的信息非常重要,將決定他工作的意愿和決心。

規(guī)范化管理的企業(yè)都會(huì)給新入職的員工做入職培訓(xùn)。給新入職的員工做入職培訓(xùn)有什么好處呢?

第一,要先入職員工第一時(shí)間接受公司正確良性的信息。新員工剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,所有他看到的聽(tīng)到的信息,將形成他對(duì)新的單位的認(rèn)知與評(píng)價(jià)。而第一時(shí)間主動(dòng)給他輸入的信息非常重要,將決定他工作的意愿和決心。

第二,讓新入職員工了解公司。團(tuán)隊(duì)與崗位的要求,要想讓新員工能盡快的融入團(tuán)體,就一定要讓他了解公司的過(guò)去、現(xiàn)在與將來(lái),了解公司企業(yè)文化與規(guī)章制度,了解所入職的團(tuán)隊(duì)的要求,以及他即將上任的崗位的要求。

第三,讓新員工去除陌生感與不安全感。新員工剛到新的環(huán)境,尤其是一線的操作員工。不知道將面對(duì)什么樣的人,會(huì)是什么樣的環(huán)境,會(huì)碰到什么樣的問(wèn)題。因此會(huì)缺乏方向感和安全感。而入職培訓(xùn)則能有效的消除新員工的陌生、不安全感。

第四,能為新員工建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道。新員工入職培訓(xùn)非常重要的一點(diǎn)就是要讓新員工了解在公司的職業(yè)晉升的通道,并幫助他建立職業(yè)規(guī)劃,使新員工將來(lái)工作能充滿動(dòng)力,不斷進(jìn)步,不斷求發(fā)展。



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曾鵬錦
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)