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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

培訓(xùn)是給予員工最大的福利

 
講師:劉峰松 瀏覽次數(shù):2284
 培訓(xùn)從來都不是員工的福利,福利是可給可不給。培訓(xùn)是員工應(yīng)盡的義務(wù),他不學(xué)習(xí),不成長,就會成為公司的負(fù)債。沒有受過訓(xùn)練的員工,他不是在服務(wù)你的客戶,他是在得罪你的客戶。他不是在樹立你的品牌,他是在毀掉你的品牌。所以員工就是企業(yè)的產(chǎn)品。如果我們不給他培訓(xùn),不給他訓(xùn)練,就直接讓他上戰(zhàn)場,那不就是讓他去送死

培訓(xùn)從來都不是員工的福利,福利是可給可不給。培訓(xùn)是員工應(yīng)盡的義務(wù),他不學(xué)習(xí),不成長,就會成為公司的負(fù)債。沒有受過訓(xùn)練的員工,他不是在服務(wù)你的客戶,他是在得罪你的客戶。他不是在樹立你的品牌,他是在毀掉你的品牌。所以員工就是企業(yè)的產(chǎn)品。如果我們不給他培訓(xùn),不給他訓(xùn)練,就直接讓他上戰(zhàn)場,那不就是讓他去送死嗎?你讓他去面對不確定的商業(yè)環(huán)境,面對強(qiáng)大的對手,面對比他能量更強(qiáng)的客戶。你讓他怎么搞定?所以一定要給員工做訓(xùn)練。很多時候要達(dá)成共識,老板的思維都是飄的很快。中小企業(yè)的老板的特點(diǎn)就是頭大腳輕和腰疼。老板一天天馬行空,一天到晚想的太多,落不了地。老板在15樓,中層在三樓,員工在負(fù)一樓。我們根本不在一個認(rèn)知水平上。而且差距巨大。你你怎么帶領(lǐng)這個團(tuán)隊(duì),所以說,一定要建立學(xué)習(xí)型組織。讓你的團(tuán)隊(duì)跟隨你的腳步一起成長,相互創(chuàng)造,相互成就。




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劉峰松
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