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中國企業(yè)培訓講師
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培訓評估怎么做,做了有沒有效果?

 
講師:李鳳 瀏覽次數(shù):2293
 培訓評估要達到什么效果?培訓評估怎么做,做了有沒有效果。做好培訓評估,有利于采用有效培訓形式,還能對培訓進行改進,*培訓評估理論將培訓評估分成了四個層級。 1、一級是反應層評估,要讓學員滿意。 2、二級是學習層評估,要實現(xiàn)培訓組織者滿意。 3、三級是行為層評估,要得到用人單位的肯定

培訓評估要達到什么效果?培訓評估怎么做,做了有沒有效果。做好培訓評估,有利于采用有效培訓形式,還能對培訓進行改進,*培訓評估理論將培訓評估分成了四個層級。

1、一級是反應層評估,要讓學員滿意。

2、二級是學習層評估,要實現(xiàn)培訓組織者滿意。

3、三級是行為層評估,要得到用人單位的肯定。

4、四級是結果層評估,要使公司滿意。

先來重點了解一下行為層的評估,這個層面的評估衡量的是學員培訓前后工作的變化,一般是由平級上級觀察培訓人的行為差別進行評估。我們還要了解一下結果層面的評估,這個評估衡量的是培訓最終是否改善了公司業(yè)績,主要考察員工的改變是否對公司業(yè)績的改善起著積極的作用。對培訓結果進行評估,有利于改變員工行為,優(yōu)化公司內部問題。



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李鳳
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