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人力資源實戰(zhàn)管理專家
19年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
3家世界500強企業(yè)人力資源高管
國家一級人力資源管理師
*注冊企業(yè)培訓師
AACTP國際注冊行動學習促動師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃授權課講師
國家注冊生涯規(guī)劃師
武漢大學、【點擊詳細】
不同的HR有沒有必要了解彼此的知識體系？不同類型的HR應該學習哪些知識點，你有了解嗎？招聘應該是所有...
掌握兩法九步就能輕松構建關鍵業(yè)績指標體系，先來搞清楚什么是關鍵業(yè)績指標，關鍵業(yè)績指標也就是我們常說的...
人力資源解決新老員工薪酬倒掛問題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強的新員工。薪酬倒掛指的是...
培訓評估要達到什么效果？培訓評估怎么做，做了有沒有效果。做好培訓評估，有利于采用有效培訓形式，還能對...
作為HR你知道應該怎樣選擇定編方法嗎？了解六大定編法，就能輕松解決定編難題。 1、勞動效率定編...
最近很多企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)都有一個共通的問題，就是現(xiàn)在的人真的是越來越難招了。當然我們看到現(xiàn)在的這個時代，...
我們來討論一下一個崗位它的浮動薪酬應該占到多大的比例這個問題。首先浮動薪酬占多大的比例，我們要根據(jù)不...
到底要不要建立三支柱呢，從我的經(jīng)驗看來，其實會有三個不同的思考，來看看我們到底要不要使用三支柱。 ...
企業(yè)應該怎么來看待調薪？首先對于調薪，一般有不同的出發(fā)點，有的企業(yè)在調薪是為了跟上市場的水平，是做一...
作為久經(jīng)沙場的hr，你們有沒有接到過這樣的緊急任務呢？突然有一天老板跟你說，要編寫人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，...
在市場經(jīng)濟中，企業(yè)要面對兩個市場的競爭，一個是商品市場的競爭，人工成本既不能太高，高了就難以在爭奪市...
去年開始，大部分國企已經(jīng)實施三項制度改革了，今年的話是要繼續(xù)深化。那三項制度改革的狀態(tài)如何呢？需要進...
小公司也需要薪酬體系嗎？設計的這個關鍵點是什么？像大公司一樣，方方面面成體系的體現(xiàn)嗎？有沒有必要，那...
職場上如果遇到瓶頸，該如何來突破，接下來教大家四個非常核心的點。 1、首先第一觀察那些你身邊的...
公司流程和制度是一樣的嗎？那公司的流程和制度是一個事兒嗎？那你們公司有制度嗎？或者是有流程嗎？兩個能...
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