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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

人才畫像如何才能又快又準(zhǔn)?

 
講師:劉洪剛 瀏覽次數(shù):2292
 沒有人才畫像,招聘就像一場盲目行動,關(guān)注這三點,既能對目標(biāo)人選進(jìn)行信息畫像,又能提高招聘效率。 1、是能力要求。能力包括知識、技能和經(jīng)驗,我們要借助與崗位相關(guān)的場景、工具、人群以及任務(wù)來衡量求職者的能力要求。例如,程序員需要熟練使用編程語言,司機(jī)應(yīng)該有一定的駕駛經(jīng)驗的。 2、是個性要求。

沒有人才畫像,招聘就像一場盲目行動,關(guān)注這三點,既能對目標(biāo)人選進(jìn)行信息畫像,又能提高招聘效率。

1、是能力要求。能力包括知識、技能和經(jīng)驗,我們要借助與崗位相關(guān)的場景、工具、人群以及任務(wù)來衡量求職者的能力要求。例如,程序員需要熟練使用編程語言,司機(jī)應(yīng)該有一定的駕駛經(jīng)驗的。

2、是個性要求。要知道個性的內(nèi)核是不變的,了解求職者個性,有助于判斷對方的工作表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)。不同的管理者對員工特性有不同的要求,管理者會從崗位特性、團(tuán)隊配合等不同角度考慮。我建議根據(jù)員工行為和激勵模式進(jìn)行人崗個性匹配,不同的行為和激勵模式組合,自然也貼合不同的崗位。

3、是價值觀。價值觀是一種判斷事物,重不重要的觀念,觀念會反映到行為中。比如,我認(rèn)為家庭比工作更重要,所以我寧愿減少收入,也不加班。企業(yè)找員工,就像找對象,要找相關(guān)合的,所以價值觀對于人才畫像也是必不可少的。

其實我們只要關(guān)注以上三點,就能又快又準(zhǔn)的做好人才畫像。



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劉洪剛
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