有些人在單位里總是會(huì)不經(jīng)意間得罪人，甚至得罪人了，還不知道為什么，可能就是觸犯職場人際交往的四大雷區(qū)。
一、不懂贊揚(yáng)。有些人比較耿直，對于贊美別人的話怎么都說不出口，口中只有別人的缺點(diǎn)，只會(huì)挑刺和批評，還會(huì)義正言辭的說，我這個(gè)人就是對事不對人，講話比較直，你別生氣，這種人就是以對事不對人來掩蓋自己的低情商。久而久之，別人非常討厭你，甚至上升到對你人品的否定。所以我們一定要學(xué)會(huì)贊美別人的優(yōu)點(diǎn)，要把對別人的贊美之情、敬佩之情說出口，讓對方知道。因?yàn)橘澝揽洫?jiǎng)別人是最廉價(jià)的社交方式，不需要花一分錢，而且贊美又是非常符合人性的，是人就喜歡聽好話，哪怕對方知道你說的不一定是實(shí)話，他也喜歡聽，這是人性的一大特點(diǎn)。
二、不懂避諱說話，不經(jīng)過大腦，不知道哪些話該說，哪些話不該說。不懂得什么叫忌諱，大聊對方內(nèi)心自卑或者敏感話題，比如男同事身高1.6米，你卻在人群中大談自己的婚戀觀，說什么男人個(gè)子矮，影響下一代基因，自己要找對象，*不會(huì)找1.7米以下，你以為沒有什么?？墒钦f者無意，聽者有心，身高長得矮，本來就是人家的硬傷，他可能就比較敏感。你這樣一說，對方聽起來像是在含沙射影的嘲笑他的生理缺陷。你如果經(jīng)常說話，不經(jīng)過大腦，無形中就會(huì)得罪很多人。
三、說話浮夸，想去吹捧對方，結(jié)果卻吹捧太過于浮夸了，甚至無中生有。別人一聽就是假的，還覺得你很虛偽。比如說你贊美你的同事優(yōu)秀，有的人會(huì)說，王哥你真的太厲害了。我們單位沒人比得過你這種話，人家一聽就是假的，馬上就會(huì)警覺起來。對方可能在想，你這樣莫名其妙的夸我，無事獻(xiàn)殷勤的，有什么目的嗎？甚至懷疑你在說反嘲笑對方?？淙酥v究的是潤物細(xì)無聲，要合時(shí)宜帶上細(xì)節(jié)?？渌麉柡?，你就要舉出具體的事情，他的哪一件事讓你佩服。這種帶上具體細(xì)節(jié)的贊美，就有血有肉，顯得非常的真實(shí)。我們在聊天中可以適當(dāng)?shù)目浯螅胃邔Ψ?，但是要真誠和談戀愛一樣，不要太油嘴滑舌，顯得很油膩。
四、不懂謙虛，不懂得學(xué)習(xí)別人長處，眼中只有對方的缺點(diǎn)。經(jīng)常有人認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)能力都沒有，在他手下干活就是屈才。要他說一句贊美的話，簡直比登天還難。其實(shí)我們要思考一下，領(lǐng)導(dǎo)能走到今天的位置，總歸是有其過人之處的，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子。領(lǐng)導(dǎo)如果不懂業(yè)務(wù)，還能走到今天的位置，那他在其他方面一定有過人之處。其實(shí)任何人都是值得學(xué)習(xí)的，哪怕一個(gè)人在你眼中一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)都沒有。你可以反向?qū)W習(xí)，就是通過觀察他人的錯(cuò)誤行為方式吸取教訓(xùn)，避免自己犯和他類似的錯(cuò)誤。這種方法要比學(xué)習(xí)他人成功經(jīng)驗(yàn)靠譜許多。
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