企業(yè)招聘的渠道都有哪些?招聘渠道會不會影響招聘效果呢?選好招聘渠道,既能節(jié)省成本,又能招到符合需求的人才。關于內部招聘渠道,可以通過內部員工推薦來招聘,制定獎勵政策,激發(fā)員工推薦積極性。當然,企業(yè)網(wǎng)站也是一個不錯的選擇,不僅成本低,還能提升企業(yè)網(wǎng)站形象。另外,想要受眾廣泛的話,可以利用企業(yè)微信公眾平臺、官方微博、微博、名人轉發(fā)等方法。
外部招聘渠道就更多了,最傳統(tǒng)的就是招聘會,成本低,并且選擇多,但是工作量大。在網(wǎng)絡上還可以在專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站以及論壇等發(fā)布招聘信息。校企合作高校招聘是選擇新人的*途徑,雖然用工成本低,但是培訓成本高。如果急需的高級管理和技術人員,可以考慮與獵頭公司合作,發(fā)布媒體廣告招聘也是比較不錯的選擇,受眾非常廣,但是運營成本高且被動。最后,利用海報招聘啟事,也可以適用于一線操作人員,普通員工的招聘。根據(jù)招聘需求,確定招聘渠道,能夠提升招聘效果。
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