如何判斷什么樣的員工是優(yōu)秀的員工?這個(gè)問(wèn)題的答案其實(shí)有很多種,但簡(jiǎn)明扼要的去概括下來(lái),大概有四點(diǎn):
1、責(zé)任感。什么是責(zé)任感?愿意為一件事情負(fù)全責(zé),而對(duì)于失敗,愿意多從自己的身上找原因。一句話來(lái)總結(jié)我的錯(cuò),我來(lái)背鍋,我能搞定。一個(gè)人凡事找外因,十年都是老樣子,一個(gè)人凡事找內(nèi)因,每天都是新樣子。
2、皮實(shí)。什么是皮實(shí)?面對(duì)壓力蒸不熟,煮不爛、捶不扁,砸不破,再直接一點(diǎn)能扛事。
3、靠譜的執(zhí)行力。什么是靠譜的執(zhí)行力?凡事有交代,件件有著落,事事有回應(yīng),做事情靠譜,值得托付,患難與共。
4、追求*。什么是追求*自我驅(qū)動(dòng),不靠強(qiáng)制的指標(biāo)和外界的監(jiān)督,愿意凡事多想一步。還有什么地方我可以做的更好。對(duì)待工作,有自己的底線和原則。不湊合,不將就不妥協(xié),不跟隨,不為錢(qián),不為名,只為成為更好的自己。
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