關(guān)于打小報告這件事情,其實在任何有人的地方,可能都會有這個問題。特別是當(dāng)你做出一點成績的時候,總是有人想給你潑那么一點臟水。因為嫉妒的人總是有的不斷的,讓自己努力學(xué)習(xí)的人也是有的。所以怎么做呢?不需要太刻意注意這方面的事情,你不就是怕老板聽信了這些人的話嗎?老板他也知道在公司里面一定有這種問題的發(fā)生,打小報告這種事情甚至是誣告。最關(guān)鍵是看老板他想聽什么,最后相不相信是老板的事情。如果你跟老板之間,老板對于你做的事情他是清楚的。你們彼此有信任,那么他就不會選擇聽這些,他會選擇聽那些覺得你能力強,你做事情很踏實,你干出誠信,他會選擇聽這些聲音,而不是選擇聽小人的聲音。
就是有人說你好,也有人說你不好,也有人說你無感,所以你不用擔(dān)心,就看老板選擇相信誰。所以最關(guān)鍵的還是你自己要做好向上管理,事事拿到都有著落,辦事靠譜。這個更重要。然后保持跟老板跟上司的溝通,不要上司找你,你才回應(yīng),保持一定的溝通過程上的進度,都得讓他要知道。包括你遇到的一些問題,困難的一些,包括你做錯的一些事兒,最好也能夠坦誠交流,這樣的話就不會感覺好像是不是把有些東西捂著了。因為這個人家對你的誤會,很多時候是基于你們沒有溝通。還有基于你們兩個人的信息不對稱,你要事后解釋就變得有點被動。那你事前匯報是否會更好。
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