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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

人力資源管理創(chuàng)新與變革

 
講師:趙黎洛 瀏覽次數(shù):2281
 嚴峻經(jīng)濟形勢下,人力資源管理創(chuàng)新與變革,全球經(jīng)濟正值相對低迷,中國經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失,從而導(dǎo)致勞動力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下,中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡,如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢,從而實現(xiàn)增長和競爭力的共同提升,

嚴峻經(jīng)濟形勢下,人力資源管理創(chuàng)新與變革,全球經(jīng)濟正值相對低迷,中國經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失,從而導(dǎo)致勞動力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下,中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡,如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢,從而實現(xiàn)增長和競爭力的共同提升,就成為當(dāng)今我國企業(yè)經(jīng)營管理中*挑戰(zhàn)的課題。

通過對大環(huán)境趨勢下的人才管理戰(zhàn)略探討,研究嚴峻經(jīng)濟形勢下的*人力資源管理解決方案,對企業(yè)管理者而言有著至關(guān)重要的意義。同時,通過對當(dāng)下。人力資源管理創(chuàng)新與變革的探討,也可以為企業(yè)在未來的競爭中重新建立起人力資源優(yōu)勢,并以鞏固企業(yè)核心競爭力。



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趙黎洛
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