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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

分析招聘常見錯(cuò)誤,助你找到對的人

 
講師:禹志 瀏覽次數(shù):2290
 如何把握好你的招聘關(guān)?要做好兩件事情。第一是把你的招聘需求要捋的更準(zhǔn)確和清楚。第二個(gè)是在你的面試過程當(dāng)中,面試技巧和技能要提高。招聘需求是通常作為管理者覺得自己非常清楚,但是經(jīng)常會出錯(cuò)的地方。招聘的時(shí)候通過了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)技能非常豐富的內(nèi)容生產(chǎn)者。這個(gè)員工入職之后,經(jīng)常的無故早退或者是遲到,他的工作方式跟

如何把握好你的招聘關(guān)?要做好兩件事情。第一是把你的招聘需求要捋的更準(zhǔn)確和清楚。第二個(gè)是在你的面試過程當(dāng)中,面試技巧和技能要提高。招聘需求是通常作為管理者覺得自己非常清楚,但是經(jīng)常會出錯(cuò)的地方。招聘的時(shí)候通過了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)技能非常豐富的內(nèi)容生產(chǎn)者。這個(gè)員工入職之后,經(jīng)常的無故早退或者是遲到,他的工作方式跟團(tuán)隊(duì)里面就產(chǎn)生了很大的分歧,給團(tuán)隊(duì)其他人帶來很多負(fù)面影響。

人的能力模型有分冰山上的經(jīng)驗(yàn)跟技能,和冰山下的潛力和他的價(jià)值觀。通常作為管理者,你們最容易看得到的需求就是你的冰山上的經(jīng)驗(yàn)跟技能。我們剛剛那個(gè)case也是一樣的,他在面試過程當(dāng)中,他沒有去把關(guān)他底下的能力要求。所謂的冰山下的技能,就是他學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思考能力、同理心。而他的底層驅(qū)動力又是什么?如果說你是一個(gè)sales的崗位,那么這個(gè)崗位對于人,對于錢的要求和他成就動機(jī)要求是很高的。如果他是個(gè)非常peace love的人,他更希望大家在一個(gè)非常和睦的工作環(huán)境里工作,把它丟在一個(gè)競爭力要求非常高對里面它有可能會給你帶來高價(jià)值產(chǎn)出嗎?冰山下的另外一個(gè)維度就是他過去的公司的工作環(huán)境是怎么樣的,部門跟部門之間的合作方式是怎么樣的。如果他習(xí)慣了他以前的工作方式,到了你這邊,團(tuán)隊(duì)里面是不會產(chǎn)生差異。



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禹志
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