我們分享的話題是中小企業(yè)比較看重的兩大領(lǐng)導(dǎo)能力。這幾年有不少的大企業(yè)的管理人員錄取到一些中小企業(yè)，我們也不斷的在研究和關(guān)注中小企業(yè)的一些用人要求跟市場的人才的變化。發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)比較看重管理人員這兩大領(lǐng)導(dǎo)能力，一個(gè)是解決問題的能力，另外一個(gè)是帶頭干的能力。很多時(shí)候我們看到招聘信息上面寫的是招管理人員。實(shí)際上當(dāng)你入職后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正缺的不是一個(gè)只會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)。他缺的是一個(gè)能夠大打硬仗、啃硬骨頭的領(lǐng)軍人物，是一個(gè)當(dāng)企業(yè)的人員配置可能還不足的情況下，他能夠當(dāng)將又能當(dāng)兵，帶頭去先干起來的標(biāo)桿人物。
那企業(yè)空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，每家企業(yè)都是希望這個(gè)人過來能解決一些高效的解決一些實(shí)際上的問題，也能夠幫企業(yè)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。所以說有些老員工可能是因?yàn)槟愕穆毼划?dāng)前會(huì)服從于你，但是一定要記住。如果你老員工發(fā)現(xiàn)，你幫他解決了，他們解決不了問題，他發(fā)現(xiàn)你們能帶頭跟他共擔(dān)當(dāng)共進(jìn)退的去做一些事情的時(shí)候，他肯定會(huì)佩服，團(tuán)隊(duì)的融合就沒有問題。
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