高手做事,往往都有自己的秘密武器,這個(gè)秘密武器就是系統(tǒng)化思維。系統(tǒng)化思維,它就像一個(gè)架子,就像蓋房子的時(shí)候,要先搭框架,那建筑的效率可以提高,同樣在思考的時(shí)候,大腦里也存在一種這樣系統(tǒng)化的這種認(rèn)知的東西,不同的認(rèn)知思維會(huì)引導(dǎo)人們?nèi)プ龀霾煌臎Q策。身邊有一些人,他們好像做什么事情都得心應(yīng)手,不太費(fèi)力。但是大部分人在生活當(dāng)中卻常常會(huì)感到疲于奔命,其實(shí)根本的原因就在于人的系統(tǒng)化思維框架不一樣。
一個(gè)人的框架如果更完善、更系統(tǒng)、更匹配當(dāng)下的環(huán)境,那么在做事情或者在做決策的時(shí)候就會(huì)更加的輕松*。其實(shí)用心觀察,就會(huì)發(fā)現(xiàn),身邊也許就有這樣的人,他們有著自己的一套認(rèn)知體系,說(shuō)話井井有條,邏輯性清晰,并且三言兩語(yǔ)就能把事物的本質(zhì)說(shuō)出來(lái)。這就是因?yàn)樗麄円呀?jīng)建立了自己所在領(lǐng)域的底層框架,所以他們才會(huì)對(duì)事物之間的聯(lián)系掉入職場(chǎng)。所以作為管理者,必須要去修煉這個(gè)系統(tǒng)化思考的能力。
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