很多企業(yè)都在怎么去落地企業(yè)的文化。企業(yè)的文化其實(shí)并不是貼在墻上的標(biāo)語或者是喊出來的口號(hào)。一個(gè)企業(yè)的文化一定是可以落地生根，能夠形成員工的做事方式，所以企業(yè)的文化一定是企業(yè)的魂。那如何去構(gòu)建企業(yè)的魂呢？
第一個(gè)，一個(gè)人是有魂的，一個(gè)人的魂來自于什么？來自于精氣神。那什么是精氣神？精是精神飽滿。一個(gè)人在什么情況下精神飽滿，一定是有夢想的時(shí)候，就像過去很多的傳統(tǒng)企業(yè)的老板，最開始創(chuàng)業(yè)初期，白天當(dāng)老板，晚上睡地板，再苦再難，要產(chǎn)品沒產(chǎn)品，要市場沒市場，要團(tuán)隊(duì)沒團(tuán)隊(duì)，但是還信心倍增，還充滿著斗志，精神非常的高昂，源自于一個(gè)偉大的夢想。在今天整個(gè)疫情對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的這種影響，老板在這個(gè)時(shí)候更不能把精氣神丟掉，這個(gè)夢想一定不能丟。所以企業(yè)的夢想是什么？企業(yè)的夢想就是愿景。
第二個(gè)，氣足。一個(gè)人要想能夠說話底氣很足，做事的底氣很足，一定源自于兩個(gè)字，成就。一個(gè)老板的底氣足，一定是成就了無數(shù)個(gè)人，成就的人越多，那自然成就就越大?；仡櫟狡髽I(yè)當(dāng)中來，企業(yè)的氣足是什么？企業(yè)的氣足一定是來自兩個(gè)字，使命。使命是利他的，一定是成就他人的。
第三個(gè)，神旺。一個(gè)人要想做到神旺，必須加入到一個(gè)對(duì)的圈層。同樣在企業(yè)當(dāng)中，神旺來自于什么？三個(gè)字價(jià)值觀。所以老板的精氣神就是老板的文化，同樣企業(yè)的精氣神，企業(yè)的文化就是遠(yuǎn)景使命、價(jià)值觀。
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