有沒有這樣的感覺，上班很累，其實往往不是工作本身，而是真的心累。同事推諉扯皮，有的人他特別能使喚別人，指揮著你干。即使你做的足夠多，足夠好，領(lǐng)導(dǎo)還是權(quán)當沒有看見。那你會不會在想我要怎樣做才能不會被輕視、被忽略，不好欺負、不好惹呢？在職場上只會傻傻的付出，解決不了這些問題，而是要學會聰明的工作。用好這四條，一定會成為一個強大的聰明的職場人。
第一，會邀功。如果做了個好項目不會說，做出的成績不會表達，那你的才華和付出都會在做完這件事的同時結(jié)束了，你期待的獎勵回報就都沒有了。你說只要我做了，老板就會看到，那老板憑什么一定會看到你，要對自己的付出負責，你要對團隊負責，那團隊付出了那么多，需要肯定，需要反饋，需要獎勵，你也一樣，否則憑什么拼命往前沖，要物質(zhì)沒物質(zhì)，要精神沒精神，只有默默的付出，干了甚至不被看到，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰愿意跟著你干？邀功是確保你和團隊得到公平待遇的基本操作，邀功是種匯報能力是向上管理的必備技能。你越是無欲無求，埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)越是會拿著獎勵和機會去安撫那些做事講條件的人。
第二，學會說不。職場高手往往都不好惹，一個共同的特點是會堅定堅決的說不，如果你太好說話了，總是就這樣，這次算了吧，那別人能把你當回事兒嗎？那權(quán)利除了靠自己爭取，還能靠誰。一旦形成不說不的習慣，臟活累活給你干，就會成為別人對待你的習慣。
第三，學會感謝和贊美。只會說不，不懂感謝的人讓人討厭，喜歡被贊揚是人的天性，會開啟更多的可能，把感謝和說不聰明的混搭，做一個既不好惹又懂得感謝，讓人既愛又恨的人，才是真正的職場高手。
第四，注重個人形象。有一個工作十幾年的女性同事跟我抱怨說，為什么沒有人把我當回事兒？我說看你天天穿著hello kitty，像個大娃娃，就是在告訴全公司，我還是個孩子，我還沒有長大。其實不是要西裝革履，要多高級，而是要穿對，著裝不僅是一種印象，也影響著別人對你的態(tài)度，特別是如果你的氣場不夠大，幼稚不合時宜的著裝會讓你看起來更難。
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