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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

拖后腿的員工要不要開除他?

 
講師:李想 瀏覽次數(shù):2288
 一個(gè)員工跟了你十年,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞。但是他天天拖后腿,要不要開除他。開除他,你是忘恩負(fù)義,開除就是過河拆橋。那不開除就是對股東的不負(fù)責(zé)任。問題來了是要開除的還是開除? 第一個(gè),張瑞敏談到企業(yè)家的友情和無情的時(shí)候,企業(yè)家對員工的友情就是對股東的無情。那就是一個(gè)員工拖后腿的時(shí)候

一個(gè)員工跟了你十年,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞。但是他天天拖后腿,要不要開除他。開除他,你是忘恩負(fù)義,開除就是過河拆橋。那不開除就是對股東的不負(fù)責(zé)任。問題來了是要開除的還是開除?

第一個(gè),張瑞敏談到企業(yè)家的友情和無情的時(shí)候,企業(yè)家對員工的友情就是對股東的無情。那就是一個(gè)員工拖后腿的時(shí)候,一定要想辦法把它干掉,不要被世俗的道德所束縛,否則不可能成為偉大的企業(yè)家。

第二個(gè),千萬不要去迷信什么李嘉誠帶一個(gè)一百多塊錢的手表。這種傳聞讓很多企業(yè)家從小養(yǎng)成了這種非常小氣的思維和慣性,李嘉誠先生的手表從來沒有一個(gè)100萬以下的,他更不可能有幾十塊錢的皮鞋。有大格局的企業(yè)家,實(shí)際情況跟在書上看到的聽到的完全不一樣。

第三個(gè),擺脫對子女的束縛。思考一下,對照一下,為啥中國富不過三代,而國外有幾百年上千年的企業(yè),就是因?yàn)橹袊睦习逋宋坏臅r(shí)候,通常會把自己的企業(yè)傳給自己的親生子女。而國外的百年企業(yè),他們的老板退位,一定是傳給有能力的職業(yè)經(jīng)理人,專業(yè)的人,做專業(yè)的事兒。

作為一個(gè)企業(yè)家,千萬不要被世俗的道德所束縛,否則不可能成為偉大的企業(yè)家。所有的偉大的企業(yè)家,到最后就是三個(gè)擺脫對道德的束縛,擺脫對金錢的束縛,擺脫對子女的束縛,尤其是普通的道德,根本不適合企業(yè)家。



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李想
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