不要跟離職的人員保持聯(lián)系,這幾乎成了很多大型的互聯(lián)網(wǎng)公司都流行的一個(gè)慣例了,甚至有部分的公司把這條慣例當(dāng)成了公司的制度和紅線。發(fā)現(xiàn)你時(shí)常聯(lián)系離職人員,就定義存在不穩(wěn)定的因素,就成了公司的危險(xiǎn)人物了。也有很多人在質(zhì)疑,說這樣的做法真的對(duì)嗎?一個(gè)案例,就能明白其中的道理。公司的一位領(lǐng)導(dǎo)和某一位高管鬧翻了,辭職的時(shí)候,其中的經(jīng)理主動(dòng)進(jìn)群,組織大家一起吃個(gè)告別飯群,通知了11個(gè)人,只來了五個(gè),當(dāng)場這位領(lǐng)導(dǎo)就非常的難看,這些人都是他一手提拔起來的,可以說沒有他,他就沒有這幫人的,今天居然送行宴都不參加,是讓人非常的郁悶,但是這件事情后來被那個(gè)總裁知道了,有五個(gè)人參加送行宴,就把那五個(gè)人打入冷宮了,也有很多同事紛紛對(duì)沒有參加送行宴的另外六個(gè)人指指點(diǎn)點(diǎn),道德綁架人家很長時(shí)間,都沒有辦法抬頭做人,是這六個(gè)人真的很勢(shì)利眼嗎?還是職場的潛規(guī)則發(fā)揮了作用呢?有一個(gè)原則,無論在任何位置給公司做出過多大的貢獻(xiàn),離職的時(shí)候,都要做到足夠的體面,盡量不參加任何的聚餐和送行宴。關(guān)系不錯(cuò)的人,離職之后自然還是會(huì)保持聯(lián)系,因?yàn)槿松褪莻€(gè)圓,當(dāng)然有緣還是會(huì)在江湖上走著走著就相聚在一起,不需要非得在那場做送行宴上面,沒有聯(lián)系的人,又何必在意你呢?
第一點(diǎn),你的辭職對(duì)他們有沒有好處呢?在職場中,大多數(shù)人的離職,多少是帶著對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的不滿,甚至是不愉快的行為,他又不傻,當(dāng)然知道這背后的矛盾了,你離職跟他們沒有半毛錢關(guān)系,如果還想在公司里面混,跟你走的太近的話,對(duì)你有意見的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看他們呢?同事不理你,也是為了避免不必要的麻煩,而非討厭你或者排斥你。
第二點(diǎn),在北上廣深這樣的大城市里面,職場的流動(dòng)性會(huì)變得越來越大,鐵打銀行流水的兵,同事離職就像走馬觀花一樣的,何況是你辭職以后。
第三點(diǎn),辭職前你對(duì)同事有恩典嗎?你可能幫過同事,也可能被同事幫助過,更可能互相傷害過,你的同事沒有什么大恩大德,人家為什么要留你呢?同事只是工作的關(guān)系,甚至是互相競爭的利益關(guān)系而已,你辭職了,跟同事沒有任何的關(guān)系。
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