職場中,普通人是尋找公平的,聰明人是尋找杠桿的。比如老板要在兩個人中裁掉一個人,普通人會想,我們條件都差不多,憑什么開除我,必須給我一個說法,聰明人會想我能拿出什么理由讓老板舍不得裁我呢?再比如求一位同事辦事,普通人會想,這本來就是他分內的事,他憑什么不好好干呢?聰明人會想,我有什么他用得著的地方,讓他心甘情愿的幫我的忙。所謂杠桿,就是你討價還價的籌碼,掌握了杠桿思維,溢價能力就會越來越強,升職加薪就越有底氣,以下四種杠桿容易理解,不難掌控。
一、結果杠桿。就是參與重點工作并做出成績,你的貢獻越大,你就越有要價的資本,這是一個人工作最重要的一個杠桿,一定要擠破頭,參與到重點工作當中去。注意,越是大項目,技術難關之類的,杠桿效應越明顯。
二、知識杠桿。如果知道別人不知道的東西,別人就得依靠你,如果學習能力強,那就扮演好專家顧問,成為掌握核心技術難以替代的人才。
三、人脈杠桿。就是擅長搞關系,喜歡和人打交道,認識的人多,總有人要托你打探消息,溝通難題,攢個局,牽個線什么的,你到哪兒都可以風生水起。
四、實惠杠桿。就是持續(xù)給別人一些實惠,經常給別人幫一點小忙,讓別人覺得你這個人熱情不計較,說白了能力一般的人要努力做一個勤快的人。
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