在職場(chǎng)里，很多人都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題，我的能力明明比小王強(qiáng)太多了，那為什么領(lǐng)導(dǎo)提拔他而不提拔我呢？可能有五個(gè)原因：
第一，會(huì)來(lái)事兒，貼心。像這種人，他的心思全部用在揣摩領(lǐng)導(dǎo)上了，領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)哈欠，他馬上就遞上枕頭，你說(shuō)他有多貼心，領(lǐng)導(dǎo)也是人，遇到事兒的時(shí)候，找他他能辦到領(lǐng)導(dǎo)的心里去，時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡他嗎？
第二，聽(tīng)話。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的下屬？當(dāng)然是言聽(tīng)計(jì)從的了，說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)是忠誠(chéng)，說(shuō)的通俗點(diǎn)兒，那就是聽(tīng)話。你能力強(qiáng)，但是你總懟領(lǐng)導(dǎo)，總跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，領(lǐng)導(dǎo)提拔你，那不是給自己添堵嗎？
第三，交換。有些人雖然能力不強(qiáng)，但是他有隱形的資源，只是你不知道而已，但是領(lǐng)導(dǎo)知道，比如他是誰(shuí)的小舅子，他是誰(shuí)是誰(shuí)的外甥女，提拔他，就是取悅他背后的那個(gè)人，這是一種利益交換。
第四，安全。他沒(méi)什么能力，也沒(méi)什么野心，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)不用擔(dān)心自己的權(quán)利會(huì)受到威脅，用起來(lái)會(huì)更放心，而且有能力的人普遍野心勃勃，提拔你就是給自己挖坑，領(lǐng)導(dǎo)才沒(méi)那么傻。
第五，錯(cuò)覺(jué)。這就是自己的問(wèn)題了，你認(rèn)為他能力不行，可能太片面了。他這方面能力不如你，但是其他方面可能比你強(qiáng)，這個(gè)能力也是方方面面的。比如有辦事兒的能力，解決問(wèn)題的能力、思考的能力、寫(xiě)作的能力，還有扛事兒的能力等等，領(lǐng)導(dǎo)更看重的是一個(gè)人的綜合能力。
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