匯報之后就被升職加薪是什么樣的體驗,一個現(xiàn)實,越是高級別的領(lǐng)導(dǎo),越是靠匯報來考察和提拔下屬。年薪30萬、50萬、100萬的人都是怎樣匯報的?
1、30萬年薪的匯報。說清楚干了什么,為什么干得好,別小看說清楚這件事,很多人因為邏輯不清楚,表達也不順,被領(lǐng)導(dǎo)一追問就更緊張,更說不清楚,開局就讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的能力,只有說清楚階段性達成率怎樣,進展到哪里了,下一步工作安排,這樣領(lǐng)導(dǎo)就能放心,說清楚干了什么,總結(jié)也很關(guān)鍵,為什么干得好,能不能做復(fù)制,干的不好,后面怎么避坑?要讓整個匯報有條理、有邏輯、有體系。
2、50萬年薪做匯報。要對機會有敏感度,在匯報的時候,能夠把行業(yè)的趨勢變化,存在的機遇、風(fēng)險以及威脅,都展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),讓他看到你的思考,再結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題給出方案,*會讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。
3、年薪百萬匯報。就是要從老板那里拿到更多的資源,提前預(yù)判老板的意圖和需求,如何預(yù)判,更多的功夫就是在匯報之外了。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/120029.html