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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

年薪百萬崗位面試必問的三個問題

 
講師:馬力 瀏覽次數(shù):2291
 張一鳴說過,高階人才對人的要求,實(shí)際上是回歸人性素質(zhì)本身的,這就是為什么年薪百萬以上的崗位,面試官問的問題都會集中在這三大類,可以對標(biāo)比較一下。 第一大類的問題,集中在人生故事。什么意思?會問你,在你過往的人生經(jīng)歷里面,你做出過哪些讓你難忘的重大的選擇,這個問題背后,實(shí)際上在考察你兩個人性的素

張一鳴說過,高階人才對人的要求,實(shí)際上是回歸人性素質(zhì)本身的,這就是為什么年薪百萬以上的崗位,面試官問的問題都會集中在這三大類,可以對標(biāo)比較一下。

第一大類的問題,集中在人生故事。什么意思?會問你,在你過往的人生經(jīng)歷里面,你做出過哪些讓你難忘的重大的選擇,這個問題背后,實(shí)際上在考察你兩個人性的素質(zhì)。

第一,在考察你夠不夠坦誠。一個真正的年薪百萬以上的一個管理者,都應(yīng)該是一個坦誠且誠信的人,不管你過去的經(jīng)歷里面,你做錯了哪些事情,都應(yīng)該有自己深入的思考,所以如果在回答這種事情的時候,你遮遮掩掩的,那么無法取得面試官的信任,畢竟這個薪資在很多企業(yè)里面已經(jīng)是一個高管角色了,公司不會聘用一個不坦誠、不值得信賴的人。

第二,在考察你的價值觀。人生重大的選擇,大徹大悟,痛徹心扉,大喜大悲這些背后,都離不開對人性的考驗(yàn),對自己價值觀的考驗(yàn),對方只要再多問一句,當(dāng)時你為什么會做出這樣的選擇,你的價值觀一覽無余,這樣用人公司也可以去思考你的價值觀跟公司的文化是不是匹配。

第二大類問題,過往遇到過哪些充滿挑戰(zhàn)的難事兒,然后你是怎么解決?這個背后是在考察你解決復(fù)雜問題的段位到什么地方了,如果你舉出來的事兒不夠難,或者在講解決這個問題的方法的時候,思考不夠深入,甚至是這個問題的壓根的核心點(diǎn)就不是你去解決的,那么這個問題一問暴露無疑,這也是馬斯克在選擇自己團(tuán)隊的時候常問的問題。

第三大類的問題,關(guān)于懂業(yè)務(wù)的。會直接問你對行業(yè)的理解,對商業(yè)模式的理解,一個同事面的還不是一個年薪百萬的崗位,對方就直接問他說你做過的前一家公司的業(yè)務(wù),如果你是業(yè)務(wù)總裁,讓你重新來做,你用什么方法可以做得更好。所以想一想,為什么會問這個問題?因?yàn)榻裉斓补窘o一個年薪百萬以上的崗位,都希望你的崗位對業(yè)務(wù)的業(yè)績跟增長直接產(chǎn)生價值,你要參與到業(yè)務(wù)的決策里面,這個時候不管你是什么崗位的,你都要懂業(yè)務(wù)才能更好的去產(chǎn)生價值鏈接。



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馬力
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