為什么同事明明干的比你少，做事比你糙，每天中午打游戲，但是人家拿的跟你一樣多，甚至領(lǐng)導(dǎo)還打算給他升職加薪，你是不是心里特別不平衡，還百思不得其解。記住，職場里面不要和同事比，比輸了自我懷疑，精神內(nèi)耗。比贏了，你就是領(lǐng)導(dǎo)眼里不好管理，愛爭權(quán)奪利的刺頭。你要和誰比，和領(lǐng)導(dǎo)比，意思是向上兩層思考問題，而不是站在平級的視角思考問題。將軍趕路不追小兔，如果現(xiàn)在年薪10萬，不要和同樣年薪10萬的同事比，而是要跟你年薪50萬的部門領(lǐng)導(dǎo)比。
工作思考的深度跟廣度怎么比，一件事情可以對比你的想法和領(lǐng)導(dǎo)想法的差異，甚至自己做好一個項目計劃之后，主動找領(lǐng)導(dǎo)給你反饋，看看他可以給你什么有建設(shè)性的新的輸入，如果有你學(xué)到了，如果沒有說明你水平跟你領(lǐng)導(dǎo)差不多了，讓你的能力跟價值，永遠(yuǎn)比你現(xiàn)在的收入高一點，這才是職場里最安全的姿勢。
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