越是重要的職場(chǎng)生存法則,學(xué)校里越是學(xué)不到。我越來(lái)越深刻的感受到,無(wú)論是任職世界500強(qiáng)外資民企、國(guó)企,或者是自己創(chuàng)業(yè),一個(gè)人如何從吊車(chē)尾成長(zhǎng)到領(lǐng)頭羊,人與人之間如何是從有差距到有鴻溝,究竟是什么原因造成了月薪8K和月薪8萬(wàn)的差距?如果你想成為職場(chǎng)逆襲的人間清醒,下面四點(diǎn)職場(chǎng)剛需邏輯,一定會(huì)對(duì)你有幫助。
1、職場(chǎng)要結(jié)交同盟,而不是結(jié)交朋友。不要試圖考驗(yàn)人性初心,純粹的愛(ài)情都經(jīng)不起利益的考驗(yàn),更別說(shuō)就建立在利益基礎(chǔ)之上的職場(chǎng)友誼。你的同事領(lǐng)導(dǎo),你的合作伙伴都是來(lái)掙錢(qián)的,沒(méi)有人有義務(wù)對(duì)你好。建立同盟就是要利益捆綁,越是互利,別人越愿意幫你。這次我?guī)湍隳孟乱粋€(gè)大客戶,下次你幫我打通資源渠道,這是職場(chǎng)心照不宣的抱團(tuán)取暖。把同盟關(guān)系誤解成友誼,那你將經(jīng)歷無(wú)數(shù)的情感暴擊。如果下次你還在因?yàn)樽约簬土怂麉s沒(méi)有幫你而憤憤不平,請(qǐng)你反思一下,是否是自己還沒(méi)有足夠的利用價(jià)值。
2、比職場(chǎng)友誼更糟的是辦公室戀情。這么多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),見(jiàn)過(guò)的職場(chǎng)男女關(guān)系糾纏,最后沒(méi)有一個(gè)好結(jié)果,原本仕途一片光明的人發(fā)展一落千丈,最差的是開(kāi)除,還會(huì)淪為公司業(yè)內(nèi)的笑柄。大部分公司都是明令禁止員工談戀愛(ài)的這個(gè)事情你們換位思考一下,站在公司和老板的角度,情侶之間無(wú)原則無(wú)底線的包庇互利。無(wú)論是平級(jí)還是上下級(jí)的關(guān)系,會(huì)將同事之間的公平原則打破,嚴(yán)重的還會(huì)損害公司的利益。特別是女性一旦踩進(jìn)了這灘渾水里,你會(huì)承擔(dān)失去名譽(yù)和失去飯碗的雙重風(fēng)險(xiǎn),悔不當(dāng)初。
3、收起你那不值錢(qián)的假清高。人在職場(chǎng),不進(jìn)則退,無(wú)論是公司的打工人,還是自己創(chuàng)業(yè)的老板,不存在歲月靜好,淡泊名利這一說(shuō)。公司里,你不思進(jìn)取,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,年復(fù)一年,等你終于變成了年高位低的老員工,企業(yè)需要裁員的時(shí)候,你就是最先被犧牲的選擇。生意場(chǎng)上,沒(méi)有哪個(gè)老板是躺贏了金屋銀屋,誰(shuí)不是拿出來(lái)了十二萬(wàn)分的精神去競(jìng)爭(zhēng),去廝殺,去逆流而上。假清高的人,不是還沒(méi)有認(rèn)清江湖險(xiǎn)惡,就是做好了混吃等死的準(zhǔn)備。
4、給自己打上鮮明的能力標(biāo)簽,不做職場(chǎng)透明人。無(wú)論是職場(chǎng)新人還是老人,你有沒(méi)有在某個(gè)領(lǐng)域彰顯出眾、不可取代的作用,有業(yè)績(jī)管理這些優(yōu)勢(shì)當(dāng)然很好。但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),這個(gè)能力不一定要有多大多難,可以是PPT做的好,也可以是郵件匯報(bào)工作總結(jié),格式排版有邏輯,表達(dá)清晰,或者是擅長(zhǎng)各種展會(huì)活動(dòng)的執(zhí)行場(chǎng)景布置等等。不要小看這些小技能,他能帶給你別人沒(méi)有的機(jī)會(huì),會(huì)讓你在同一批人中快的脫穎而出,甚至是裁員浪潮中的保命符。
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