你有沒有遭遇過不公平的對待，比如你忙的昏天黑地，還經(jīng)常挨罵，有些人靠匯報(bào)好PPT，就成了領(lǐng)導(dǎo)的紅人。大家水平都差不多，有人收入莫名其妙的比你高一截，加班從來不缺你，要升職加薪?jīng)]有你的份兒。遭遇一些不公平，該怎么辦呢？屬于自己的利益都不爭，像沒有人尊重你的存在，一次不公平你不作聲，下一次一定還會加你到你頭上。國外有一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)是說，測試人員在某家人的草坪上放一塊小的告示牌，如果主人同意了下一次換成一個(gè)大的，他多半也不好意思拒絕。不公平會利用你的善良得寸進(jìn)尺，爭是為了讓別人尊重你的邊界。守住缺口不要得寸進(jìn)尺，如果確定遇到了不公平，要充分溝通，要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，有禮有節(jié)的捍衛(wèi)自己的利益，不沖動，不害怕，不妥協(xié)，讓別人看到你的勇氣和堅(jiān)定，這叫做敢字當(dāng)頭。
記住，有鋒芒的善良才能得到別人的尊重。要根據(jù)不公平的程度做不同程度的反應(yīng)，有些要堅(jiān)決爭，有些好商量，冷靜理智，不做誰也不敢惹的刺頭，這叫做反應(yīng)有度。哪些可以讓，哪些不能讓呢？我告訴你一個(gè)原則，非核心利益可以讓可以商量，核心利益不能讓。比如有一個(gè)出差名額是福利性質(zhì)的，本該輪到你去的，但領(lǐng)導(dǎo)叫你讓給其他人，你完全可以大度一點(diǎn)，不必太計(jì)較。你有幾個(gè)優(yōu)質(zhì)的大客戶是你的基本盤，你服務(wù)的很好，上級卻要你讓給別人，這就是你的核心利益，堅(jiān)決不能讓，捍衛(wèi)自己的核心利益。不要有心理負(fù)擔(dān)，不惹事兒，也不要怕事，搞清狀況溝通為上，敢字當(dāng)頭反應(yīng)有度，請用這16個(gè)字，應(yīng)對職場不公，讓你的善良帶點(diǎn)鋒芒。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/120225.html
