那些年薪百萬的候選人,好不容易通過層層篩選,到了最后一輪面試的時候,關鍵性的問題來了,這個問題就是來告訴我過去一年在工作當中,你做了什么事情,讓你感覺特別驕傲的。大多數(shù)人沒理解這個問題背后,面試官是在問什么,脫去偽裝再問一遍,我憑什么發(fā)你年薪百萬,你能給公司提供什么價值?大多數(shù)候選人回答不好,是因為他們站在自己的角度,只講明白了自己分內之事,兩個方法,一個青銅的,一個王者的。
第一個,青銅。青銅打法是做一個價值提煉,如果你是一個HR,在過去一年你成功幫公司招聘了100個銷售人員,你應該說我?guī)凸镜倪@個新業(yè)務成功招聘了100個銷售人員,通過我的招聘,公司從0到1搭建了自己的銷售體系,幫助公司實現(xiàn)了多少銷售業(yè)績。
第二個,王者。王者打法除了說清楚你的價值,還能向上兩層體現(xiàn)你的思考,同樣是這個HR,除了說清幫公司實現(xiàn)了多少銷售業(yè)績,還要講公司為什么要進入到這個新業(yè)務,是怎么圍繞業(yè)務戰(zhàn)略去搭建組織體系的,背后為什么要招100個銷售,而不是十個或者1000個,同樣是這個回答,企業(yè)除了感受到你的價值,更感受到了你的潛力跟段位。
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