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中國企業(yè)培訓講師
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獎懲機制就是促使員工不斷改進自己的工作質量

 
講師:劉洪剛 瀏覽次數(shù):2313
 絕大多數(shù)企業(yè)就是因為沒有定好獎懲制度,導致了績效管理的失敗。我們經常說績效管理的核心是改進,問題來了,員工憑什么要不斷改進自己的工作質量,而不是躺平呢?這其中的關鍵就是獎懲制度。但很多企業(yè)制定獎懲機制的出發(fā)點就是錯的,總是希望讓員工因為畏懼懲罰而被迫努力,被迫提升業(yè)績,因此重懲罰輕獎勵甚至沒獎勵。那

絕大多數(shù)企業(yè)就是因為沒有定好獎懲制度,導致了績效管理的失敗。我們經常說績效管理的核心是改進,問題來了,員工憑什么要不斷改進自己的工作質量,而不是躺平呢?這其中的關鍵就是獎懲制度。但很多企業(yè)制定獎懲機制的出發(fā)點就是錯的,總是希望讓員工因為畏懼懲罰而被迫努力,被迫提升業(yè)績,因此重懲罰輕獎勵甚至沒獎勵。那俗話說的好,哪里有壓迫,哪里就有反抗。當大家都抵制這樣的制度時,制度自然就成了擺設,畢竟法不責眾啊。那什么樣的獎懲機制才是真正具有激勵性的呢?記住以下幾個原則。

1、獎懲分明,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。

2、獎勵永遠比懲罰更重要。要通過獎勵業(yè)績出眾的員工,激發(fā)其他員工的斗志,讓大家自覺自愿的朝著努力提升業(yè)績的方向前進,從而形成良性競爭,而不是結成失敗者反抗聯(lián)。

3、獎勵要實現(xiàn)差異化。這里的差異化主要包括兩層含義,首先我們要杜絕大鍋飯式的平均分配,保證獎勵和貢獻掛鉤,貢獻越大,獎勵就應該越多。真正體現(xiàn)績優(yōu)員工的價值,從而實現(xiàn)本質上的貢獻。其次,獎勵要充分考慮不同年齡、不同層級、不同職位、人員的實際需要,不能圖簡單搞一刀切,只有能滿足員工需要的獎勵,才是真正的企業(yè)。

4、懲罰不能超過員工的接受范圍,否則極容易引起大面積離職,從而影響團隊士氣。

5、獎懲要及時,這樣才能真正讓員工相信,我們的制度也可以更好的保證績效改進的效果。

6、動態(tài)調整,充分考慮市場和競爭對手的變化,讓獎懲機制持續(xù)有效,你學會了嗎?



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劉洪剛
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