老板應(yīng)該研究的五大方向。
1、關(guān)于人的問題。一定要研究人,研究人性,而不是去研究事兒。什么叫人性?也就是人性的特點,貪嗔癡慢疑。你知道了這些遇到不同特征的人,你就知道如何拿下他,如何為你所用。
2、關(guān)于資本問題。小老板研究市場,大老板還要研究金融資本運作或者投資市場,捕捉實戰(zhàn)機會,營銷是招式,資本運作或者金融投資是內(nèi)功。
3、關(guān)于管理效率的問題。很多時候我們沒有發(fā)揮管理的效能,是因為管理者把管理做的太復(fù)雜,事實上并不需要這樣負責(zé),管理者只需要圍繞著顧客需要的價值來進行運營和管理
4、關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略的問題。第一個階段,目標,市場產(chǎn)品與品牌的搭建。第二個階段是資源和運營體系的搭建。第三個階段是管理體系的梳理。第四個階段是企業(yè)文化的塑造。
5、關(guān)于費用成本的問題。學(xué)會分清成本和費用的關(guān)系,要知道成本是依附于產(chǎn)品,費用不是成本,是要和收入配比結(jié)轉(zhuǎn)的,費用是當(dāng)期發(fā)生的,兩者不是一回事兒。
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