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中國企業(yè)培訓講師

要想獲得領導的提拔,要先成為領導的心腹

 
講師:程社明 瀏覽次數(shù):2281
 領導提拔下屬的潛規(guī)則,要把它記下來,不然再努力工作都很難得到提拔。在職場中,那些成績突出的人,并不是因為成績突出,才得到了領導的重用,而是因為被領導重用才成績突出。很多人任勞任怨一輩子,最后還在基層,并不是領導不想提拔你,而是領導不信任你,你能力強,自以為是,如果領導提拔你,肯定得不到你的感恩,還可

領導提拔下屬的潛規(guī)則,要把它記下來,不然再努力工作都很難得到提拔。在職場中,那些成績突出的人,并不是因為成績突出,才得到了領導的重用,而是因為被領導重用才成績突出。很多人任勞任怨一輩子,最后還在基層,并不是領導不想提拔你,而是領導不信任你,你能力強,自以為是,如果領導提拔你,肯定得不到你的感恩,還可能給自己找了一個威脅,沒有哪個領導是那么傻的。要明白,領導提拔你,是希望你延伸他的權(quán)利,而不是剝奪他的權(quán)利,所以要想獲得領導的提拔,要先成為領導的心腹,要成為他的心腹,就要成為他的左膀右臂。在職場中,領導提拔下屬的原則不是任人唯親,也不是任人唯疏,而是任人唯利,就算你是領導的親屬、親信,領導在提拔你之前,也會給你點苦頭嘗嘗,他要讓你明白,你的利益是他給的,不是你自己打拼出來的,領導提拔誰,背后一定經(jīng)過復雜的心理計算。提拔的潛規(guī)則是領導提拔下屬:

1、考慮的是權(quán)力的安全。

2、才是工作能力。



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程社明
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