職場的三個道理。
第一個道理,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定了你的上限。其實是非常不認(rèn)可這個觀點的,你以為你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好,你應(yīng)該得到很大發(fā)展,根本不是這么回事。領(lǐng)導(dǎo)都是價值驅(qū)動的,反而是領(lǐng)導(dǎo)的上限是決定了你的上限,你能選擇一個特別牛逼的領(lǐng)導(dǎo),他高度決定了你未來的高度。
第二個道理,干得多,干得好,不如說得好。這個是非常認(rèn)同的,有的人就知道傻干活,不會去匯報,不會抓住這個工作的要點,能夠把自己的這個工作所有的亮點能夠說出來,其實很多人就缺乏這種表達(dá)溝通的技巧,很多職場的傻人,每天加班,每天悶頭干活,但是最終不會得到很大的發(fā)展。
第三個道理,干活一定要干領(lǐng)導(dǎo)重視的活,這個就非常正確,因為公司可能會有很多的事情,很多的任務(wù),只有大家力出一孔,都按照領(lǐng)導(dǎo)說的那個方向,重點去做的時候,才能形成合力,領(lǐng)導(dǎo)讓你往東做,你非要往西做,你想想對公司會有什么大的幫助嗎?對你自己的個人成長會有什么大的幫助嗎?在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)一定認(rèn)為你政治有問題,不聽領(lǐng)導(dǎo)的話,所以領(lǐng)導(dǎo)就根本就不會安排你重要的這種工作,你就會逐漸的邊緣化,何談發(fā)展。
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