面試薪水達(dá)不到期望,很多時(shí)候往往不是能力問(wèn)題,而是因?yàn)椴粫?huì)面試。談薪明明可以拿10K的薪水,最后卻只能拿8K,明明可以增長(zhǎng)30%以上薪資,卻只增長(zhǎng)了10%,那么面試中應(yīng)該如何談薪呢?
第一個(gè),了解薪資結(jié)構(gòu)組成,把握談薪主動(dòng)權(quán),不了解自己的薪資結(jié)構(gòu),就容易做出錯(cuò)誤的判斷。
第二個(gè),了解行業(yè)市場(chǎng)薪資水平,用數(shù)據(jù)說(shuō)話,很多求職者不知道怎么談薪,很多時(shí)候就是由于信息差所造成的。
第三個(gè),清晰自己的能力和價(jià)值,梳理自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力,作為談薪的籌碼和支撐依據(jù)。
第四個(gè),了解談薪的底層邏輯,避免踩坑。
只要掌握了以上談薪要點(diǎn),并且充分展現(xiàn)自己的專業(yè)度,就可以在面試中獲得理想的預(yù)期薪酬。
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