哪類員工永遠(yuǎn)不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用?對于領(lǐng)導(dǎo),如果他在面對機(jī)會(huì)的時(shí)候,一想到某員工,就下意識的覺得可能不適合,那大概率領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)重用他的。而之所以讓領(lǐng)導(dǎo)有這樣的顧慮,可能是因?yàn)檫@個(gè)員工或多或少出現(xiàn)過以下的一些行為或者態(tài)度。
第一種,是有推脫行為的人。哪怕只有一次,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你可能缺乏責(zé)任感。
第二種,不喜歡反饋的人。如果他覺得你需要經(jīng)常被催促,才反饋工作進(jìn)度,他下意識就會(huì)覺得你對工作不積極不主動(dòng)。
第三種,很難適應(yīng)變化的人。如果一個(gè)員工給領(lǐng)導(dǎo)的感覺,是不能適應(yīng)快速變化的工作和環(huán)境,在工作靈活性和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通方面能力不足的話,那他大概率也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。
第四種,經(jīng)常鬧情緒的人。那領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)情緒不夠穩(wěn)定,內(nèi)心不夠強(qiáng)大的員工,這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)一旦選擇重用你,他會(huì)擔(dān)心你在面對高壓工作的情況下,需要他花費(fèi)很多的精力來協(xié)調(diào)你的情緒,所以他是不會(huì)做這種自找麻煩的事情的,自然也不會(huì)重用你了。
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