所有想做高管的人,你必須要堅守目標原則。以目標為導向,你能不能把結果做出來,用結果證明你的能力。你只要高層,你這個壓力就是大的什么?他在目標上,因為只要目標沒達成,你這個高層就是不合格的。往往在企業(yè)當中壓力*的根本不是員工,就是高層。因為他談指標的一個優(yōu)秀的高層,他不會去跟老板討價還價目標,但是他會跟老板討價什么。討價還價,你給我什么支援?
所以如果說一個優(yōu)秀的高層老板說,今天要完成兩個億,你說可以劉總兩個億就兩個億。但是你必須給我配備幾個總監(jiān),這些人的工資待遇,你要給我準備好,你的人力資源要給我配上,你給我擴編,那你看就好了,對不對?如果你他說要完成兩個億,你說劉總完不成,現在疫情期間完不成的那麻煩了。老板嘴巴不會說,心里肯定不爽,因為老板是不喜歡討價還價的高層的。
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