職場有四個不能談的間接話題,一定不要踩雷。
第一,談論薪酬。薪酬保密,幾乎是任何一家公司都存在的基本制度,衡量一個人能拿多少錢,是有兩個維度的,一是能力維度,二是價值維度。能力維度是客觀的,可以公開,但價值這個東西很主觀,所以如果有些特別不懂事的同事跟你打聽工資的時候,你就可以告訴他,我簽了保密協議,不能說。
第二,告訴同事,你跟領導之間的對話。領導想要了解一件事情的情況很正常,根據自己的觀察,告訴領導你的想法,這也沒問題。但這些正常與沒問題,都是在你跟領導溝通的場景之下,一模一樣內容傳遞給同事,他就有可能覺得你是在向領導打小報告,再說別人的是非,或者是在推卸責任。
第三,在背后議論其他同事的負面信息。職場當中,要牢記一句保命的口訣,壞話當面說,好話背后說,如果你真心想指出同事的不足,就當著他的面一對一的告訴他,這樣做既能夠保護他的面子,又能夠讓他感到真誠??洫勝澝赖脑?,有時候可以是背地說,這樣做,一方面不會顯得你太刻意,另外一方面則會為你塑造出一個公正不阿靦腆無害的職場形象。
第四,談自己的優(yōu)越感。無論你是新買的房子,剛換了車子,還是購買了新的手表、手機、包包,又或者是你的孩子考上了重點,你的愛人升職加薪,你能不說就不說,能少說就少說。記住,你的同事根本不會跟你感同身受,只會惹得人家又嫉妒又氣憤,財不外露,在職場當中也是一樣的。
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