離職后,不管老板怎么挽留,怎么畫餅,都千萬不要留下。首先要分析老板挽留你的動(dòng)機(jī)是什么。為什么老板會(huì)挽留你?事實(shí)上并不是因?yàn)槟阌心芰?,而是因?yàn)槟愫鼙阋?,他只是想把你?dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力,要么就是臨時(shí)無人替換,招人成本又太高。當(dāng)你突然提出離職,老板一時(shí)招不到代替的人,這個(gè)時(shí)候他就會(huì)挽留你,先穩(wěn)住,能不招人就先不招人。而且現(xiàn)在起步工資都不低,工資太低了,沒人愿意來。所以常常會(huì)發(fā)生新員工比老員工還要高的現(xiàn)象,因此就不要高估了你的能力。
很多時(shí)候老板他是嫌招人麻煩,成本太高,有你只是為了工作便利,而并非你很有能力,如果一旦提出離職,建議無論老板如何挽留你,你還是要堅(jiān)持離開,因?yàn)槟闾岢隽穗x職,在老板看來,你就是不忠誠的,對不忠誠的員工,老板不會(huì)重用你。而當(dāng)你提出離職的時(shí)候,老板其實(shí)已經(jīng)對你失去信任,你已經(jīng)成了一個(gè)不安定的因素。因?yàn)楣ぷ餍枰?,他不得不違心的留著你,甚至加薪挽留你,但是沒有了信任,就算你以后能力再高,老板也不會(huì)重用的。
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