在職場與不同人相處的真相,在職場上這三個真相提前了解,少走彎路。
第一,領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的真相。領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的方式很簡單。
1、選拔人先看背景和關(guān)系,畢竟關(guān)系是稀缺資源。
2、看忠心,誰足夠的忠誠可靠,誰才會捍衛(wèi)自己。
3、最后才看的是所謂的能力,工作干得好,也就只是干得好而已。
第二,與人交往的真相。與人交往,講究的是一個距離和界限,多要求自己,少苛責(zé)別人。也就是不管與誰交往,都要提高對自己的要求,盡可能的降低對于別人的要求。比如不對別人心存期望或者刻意強(qiáng)求,對自己的要求高,往往更能受歡迎。而如果對別人的要求高,那非常容易造成情緒的失落以及心理的失衡。
第三,職場敵友的真相。在職場上沒有*的敵人,也沒有*的朋友,關(guān)鍵看環(huán)境和形式,當(dāng)合作能夠?qū)崿F(xiàn)互惠共贏的時候,沒有理由不成為朋友,而不得不同臺競爭的時候,那自然成為敵人。既然在職場生存,那就遵循職場的原則和理念,一切以利為準(zhǔn)。
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