職場晉升法則等于做事方法加處事態(tài)度。職場上想要快速的提拔,永遠(yuǎn)都要從兩個方面做好,一個是做事的方法,另外一個就是處事的態(tài)度。
第一個,做事的方法。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是那種事事有回應(yīng),件件有著落的人,跟領(lǐng)導(dǎo)相處,一定要勤于匯報,默默落實。當(dāng)然匯報有一個關(guān)鍵點,一定要注意,就是在匯報的時候反饋進度,而不是反饋問題,反饋問題越多,他就會越煩。遇到棘手的問題,不要直接的反饋問題,而是要帶著方案去反饋,這樣領(lǐng)導(dǎo)就會知道你是有解決能力的人。如果有漏洞,他會給你提建議,這才是上下級關(guān)系當(dāng)中,正確的處事方式。
第二個,處事態(tài)度。在公司想要被提拔,想要發(fā)展的好,最重要的是能扛事,扛不了事兒,擔(dān)不了責(zé),注定走不進權(quán)力的圈子。在領(lǐng)導(dǎo)面前,小事輪不到,大事兒扛不了,最后往往就是小透明,在重大事情上,態(tài)度比能力優(yōu)先級更高,扛下事就意味著你敢接下來這份責(zé)任,大多數(shù)人是沒有這個勇氣的,你能扛責(zé)任,扛壓力,更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,這就是職場的真相。
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