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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

成熟的分析模型,判斷一份工作前途

 
講師:何天宜 瀏覽次數(shù):2274
 怎么判斷一份工作有沒有前途?目前是有一套成熟的分析模型的,不妨把這套模型帶入到工作,看看你的工作是否有前途。 第一步,判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng),十年前的智能手機(jī),現(xiàn)在的新能源新制造,但是都忽略了一點(diǎn),好的行業(yè),它不僅僅只是熱門行業(yè),普通人真正要看的是這個行業(yè)的市場容量夠不夠大,這個行業(yè)的

怎么判斷一份工作有沒有前途?目前是有一套成熟的分析模型的,不妨把這套模型帶入到工作,看看你的工作是否有前途。

第一步,判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng),十年前的智能手機(jī),現(xiàn)在的新能源新制造,但是都忽略了一點(diǎn),好的行業(yè),它不僅僅只是熱門行業(yè),普通人真正要看的是這個行業(yè)的市場容量夠不夠大,這個行業(yè)的未來增量夠不夠大,這個行業(yè)的用戶核心痛點(diǎn)有沒有被解決?巨頭們都在布局的AI養(yǎng)老運(yùn)動,恰恰就是滿足了這三點(diǎn),不要一心只想著往熱門行業(yè)里面鉆,他們的門檻都是很高的。

第二步,如果之前在小公司,無論如何都要去一次大公司。如果一直在大公司,那無論如何都要去一家小公司試試看。在大公司會明白如何通過體系流程組織達(dá)成業(yè)績,而不僅僅只是靠個人能力。而在小公司,個人能力能被得到飛速的提升,也會得到更加全面的成長。

第三步,崗位是不是核心崗位。CEO公開的講話內(nèi)容,那些媒體里提到,最多經(jīng)常被掛在嘴邊的那些崗位,顯然就是最核心的崗位,他們能夠得到更多的資源傾斜,機(jī)會培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。而那些被邊緣化的崗位,從來不被提及的崗位經(jīng)常會被忽視,甚至?xí)豢车簟?/p>

最后記住一句話,換行不換崗,換崗不換行,行業(yè)、公司、崗位,三者至少取其二。



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何天宜
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