有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),那些很聽(tīng)話的員工,那些任勞任怨的員工,卻很難升職加薪,憑啥?為啥?平心而論,領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽(tīng)話的下屬,但喜歡并不代表認(rèn)可,比起聽(tīng)話,作為領(lǐng)導(dǎo),更喜歡的是有能力,能把事情做成的員工,領(lǐng)導(dǎo)給你派任務(wù),你永遠(yuǎn)簡(jiǎn)單回復(fù)說(shuō),收到。領(lǐng)導(dǎo)讓你提意見(jiàn),你永遠(yuǎn)都是說(shuō)我覺(jué)得沒(méi)啥問(wèn)題。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可度就會(huì)降低一分,你感覺(jué)自己聽(tīng)話照做沒(méi)問(wèn)題,但領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你缺乏獨(dú)立思考的能力,非常的平庸。服從是打工者的基本素養(yǎng),但無(wú)條件的服從卻是職場(chǎng)的大忌。
有時(shí)候聽(tīng)話會(huì)阻礙你成長(zhǎng),不聽(tīng)話才能幫助你職場(chǎng)境界。事實(shí)上,這種不聽(tīng)話,意味著你有獨(dú)立思考的能力,并且能為自己的工作產(chǎn)出去負(fù)責(zé),反倒會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。值得追隨的領(lǐng)導(dǎo),大多是結(jié)果導(dǎo)向的,只要你能創(chuàng)造價(jià)值,達(dá)成目標(biāo),他并不介意你的冒犯,反而會(huì)欣賞你的勇氣和坦蕩。所以在職場(chǎng)保持自己的獨(dú)立思維非常的重要,盲目的聽(tīng)話,只會(huì)讓自己的逐漸消失殆盡。在結(jié)果為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)中,既要保持自我價(jià)值和組織價(jià)值的一致性,也要敢于質(zhì)疑,在創(chuàng)新中歷久彌新,在鞏固中拾級(jí)而上,才是職場(chǎng)人最好的狀態(tài)。
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