領(lǐng)導(dǎo)不待見你,工作上各種挑刺,各種否定。這種情況下,如果你置之不理或者對抗,結(jié)果對你都沒有好處,最后極有可能導(dǎo)致自己被大伙徹底孤立,那如何破局呢?首先要分析原因,通常有兩個,一個是能力問題,另一個是非能力問題。往往非能力問題的可能性更大。如果是能力問題,辦法只能是在提高自己能力的同時,多向領(lǐng)導(dǎo)請教匯報,端正態(tài)度,通過好的態(tài)度彌補能力不足。但是如果是非能力問題,這樣做是不夠的,那怎么辦呢?
這個時候你要觀察領(lǐng)導(dǎo)待見哪些人,分析領(lǐng)導(dǎo),待見的這些人,有什么共同特點,然后去學(xué)習(xí)模仿,努力讓自己也具備這些特點。如果你實在發(fā)現(xiàn)不了這些共同點,還有一個辦法,就是去觀察你的領(lǐng)導(dǎo)如何對待他的領(lǐng)導(dǎo)。他怎么對待上面你就怎么對待他,這個叫情感補償,肯定不會錯,不要覺得這樣做不好,也不要覺得會不會還有什么其他好辦法,沒有的。在中國的職場,什么辦法有用,什么辦法沒用,這些都是被無數(shù)的事實證明過的。
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