在職場中，老實員工往往被壞領(lǐng)導(dǎo)欺負，有些老實員工被領(lǐng)導(dǎo)欺負急了就會翻臉，但翻臉*不是解決問題的*辦法，也不是最好的辦法，這也是老實人最致命的一個弱點，不懂得跟別人斗，分享讓領(lǐng)導(dǎo)不敢欺負的五個方法。
一、有敢于往上捅的勇氣。要有敢于捅破窗戶紙的勇氣。
二、想辦法能夠結(jié)交上更大的領(lǐng)導(dǎo)。換工作是不容易的，如果是單位不錯，再找更好的自然更不容易，如果關(guān)系好不了，自己也不想走，就要想辦法收服他。
三、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是個難纏的人。職場中有不少的領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡算計人，為了架空某位下屬，或者收回以前下放的權(quán)利，通常都會利用明升暗降的方法來達到自己的目的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決定要提拔某個下屬時，通常都會選擇有能力的人，這種事情，領(lǐng)導(dǎo)為了團隊的業(yè)績著想，肯定不會隨隨便便提拔沒有能力的人，如果你還沒有勝任領(lǐng)導(dǎo)的能力，領(lǐng)導(dǎo)就要趕鴨子上架，非要你去做管理人員，這種信號是不好的。作為小領(lǐng)導(dǎo)，手里的權(quán)力雖然多了，由于你的能力比較差，下面的人都不會服從你，結(jié)果只能引起大家的不滿意。當(dāng)你在工作中出現(xiàn)失誤時，也就是你失去工作的時候，這個時候你就會成為領(lǐng)導(dǎo)開刀的對象。
四、關(guān)鍵時刻給領(lǐng)導(dǎo)掉一把鏈子。領(lǐng)導(dǎo)畢竟還是要靠員工做事的，如果他總是欺負你，你可以在工作的關(guān)鍵時刻的時候給他掉鏈子，故意不把事情做好，讓他知道，如果他再欺負你，那你也會用手段對付他的，如果你的工作能力很強，領(lǐng)導(dǎo)欺負你的話，這種方法一般都很好使。
五、在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言開會的時候，無論他說什么，你都要反駁他，針對他話中的漏洞提出各種各樣的意見，讓他不勝其煩，讓他不得不向你低頭，得理不饒人，讓他下不來臺，他才會知道你的厲害，也不會一直欺負你。
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