領(lǐng)導(dǎo)老是讓加班,那提拔人是不是看勤奮?其實你問這個問題的時候,自己的心里已經(jīng)知道答案了。我經(jīng)常說領(lǐng)導(dǎo)的話一定要聽,但是不要全信。領(lǐng)導(dǎo)提拔人看不看勤奮,那肯定是看的。但是勤奮對于晉升來說,他屬于一個充分不必要的條件。領(lǐng)導(dǎo)是不是提拔你呢?比起是不是勤奮,還有幾個對他來說排序更靠前的抉擇標(biāo)準(zhǔn)。
1、是不是聽話。真實的世界就是這樣的,換了你自己是領(lǐng)導(dǎo),你會提拔一個指揮不動不受控制的下屬。你能力再強,既然不能為我所用,我為什么要給你施展的機會呢?為了給自己找氣受嗎?
2、是不是穩(wěn)定。很多人不喜歡聽論資排輩的論調(diào),可是為什么很多公司還是這么干呢?因為你喜不喜歡根本就不重要的。對于絕大多數(shù)公司來說,你論資排輩是最安全的做法。為什么老板提拔了一個在公司工作時間很長,但是看起來能力實在不咋的呢?因為你自己有毛病嗎?錯,你搞不明白,是因為在你的位置上不用去算這筆賬,個人的能力暫時不具備。他只是一個小問題,換了崗位花點時間都可以培養(yǎng)。而一個內(nèi)核不穩(wěn)定,老想著跳槽的人,提拔起來做領(lǐng)導(dǎo),很有可能他的團隊磨合遇到一點點不順心,就吵吵著馬上要走。他攤上這樣的事兒,對于公司整個團隊的傷害成本可就很高了。
3、是有沒有適應(yīng)力,能不能做出改變。公司提拔一個新領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)然是希望他可以做出新成績,換了位置以后,能不能快速適應(yīng)新崗位、新團隊、新業(yè)務(wù),你得具備這樣的學(xué)習(xí)能力,最好還能自帶即插即用的業(yè)務(wù)資源。
4、是能不能受委屈,能不能背鍋?很多人一聽到背鍋就害怕,巴不得馬上就撇清。其實哪有什么鍋不鍋,小孩子才講對錯,職場人講的是利弊。一個客戶他不清楚情況,生氣說了你幾句,其實這只是個小事兒。你給他把問題處理好了,他自然就會理解你,需要解釋什么呢?委屈一會就能搞定的事,你非要把你的領(lǐng)導(dǎo)拖出來講對錯,那不是鍋。是你的職業(yè)素養(yǎng)不成熟。如果說這幾點上,你的答案都是是,那么恭喜你,你如果還勤奮的話,前途自然是一片光明的。那如果你的答案很多都是不是的話,那么很有可能你會錯意審錯題了。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/122510.html