體制內(nèi)想要提拔進步,問問自己這三點。
一、有沒有強烈的進攻欲望,如果沒有,那你就可以打退堂鼓了,就算天上會掉餡餅,也輪不到一個懶得伸手的人,因為很多人會去爭取搶,如果你有進步的欲望,那么你就能進入領導的視線,具備了初步的利用價值。
二、有哪些進步的資本?你有背景,領導高看你一眼,看上了哪個位置,只要不違反原則,不過是打個招呼的事兒。你有無可替代的能力,就會成為特定崗位的*人選。你會來事兒,跟前兩種人比,這才是領導更愿意主動提拔的那類人,因為這些人忠誠感恩,聽話,容易控制,用起來放心,可以成為心腹。
三、為了進步,愿意付出多少?下班后,要么在辦公室加班,要么積極參加各種應酬,為領導做好服務,廣結(jié)各方人,要么放下身段圍著領導轉(zhuǎn),多研究領導的好惡,要么幫領導打點工作生活上的事兒,體現(xiàn)出攀附誠意。
如果想往上爬,就要拋棄迂腐的觀念,不要在乎別人的看法,說對自己有利的話,做對自己有利的事兒,患得患失的人難成大事兒。
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