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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

做到這三點(diǎn)招進(jìn)來(lái)的員工趕都趕不走

 
講師:古靈 瀏覽次數(shù):2284
 做到以下三點(diǎn)啊,新入職的員工,你趕都趕不走。 1、在入職的第一周重點(diǎn)要給溫度。HR呢和部門當(dāng)中一位比較熱情的同事呢帶他什么?在公司周圍呢去吃飯,熟悉旁邊的環(huán)境。帶他呢融入公司的人際,然后帶他了解這個(gè)公司的業(yè)務(wù)規(guī)范和流程,那他覺(jué)得這里的人呢是歡迎他的,是接納他的。 2、是入職的第一個(gè)月重點(diǎn)

做到以下三點(diǎn)啊,新入職的員工,你趕都趕不走。

1、在入職的第一周重點(diǎn)要給溫度。HR呢和部門當(dāng)中一位比較熱情的同事呢帶他什么?在公司周圍呢去吃飯,熟悉旁邊的環(huán)境。帶他呢融入公司的人際,然后帶他了解這個(gè)公司的業(yè)務(wù)規(guī)范和流程,那他覺(jué)得這里的人呢是歡迎他的,是接納他的。

2、是入職的第一個(gè)月重點(diǎn)呢是要給到他成就感。關(guān)鍵靠直接上級(jí)要主動(dòng)的去關(guān)注他的工作的一個(gè)適應(yīng)度,碰到問(wèn)題呢答疑解惑,給到他工作的直接的一些肯定認(rèn)可他,那同時(shí)呢讓他感受到工作的價(jià)值感和崗位的勝任感。

3、是入職的第三個(gè)月,也就是轉(zhuǎn)正前呢要給到他發(fā)展的希望感。部門的負(fù)責(zé)人和HR呢要一起呢對(duì)他過(guò)去三個(gè)月的優(yōu)秀的表現(xiàn)呢給予肯定。同時(shí)呢,主動(dòng)的告訴他公司一些人才加薪啊晉升啊發(fā)展通道啊,以及長(zhǎng)期的一些激勵(lì)機(jī)制以及公司現(xiàn)在的一個(gè)發(fā)展的消除他的一些顧慮,讓他有信心和有決心跟公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。



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古靈
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