在單位里，為什么領導把事兒都給你做，別人都很清閑，領導還對你不滿意？為什么被欺負的總是你？
一、領導讓你做那么多事，不是重視你，而是瞧不起你。他把你當成單位里一個免費的保姆，別人不愿意做的事兒都丟給你，結果提拔還輪不到你，好事也輪不到你，最后落一個腰間盤突出，自己活受罪。所以千萬不要相信讓你多做事是重視你，培養(yǎng)你，其實是瞧不起你，欺負你。有的領導說這個工作離不開你，其他人做不了，就相信你一個，這其實是在捧殺你，沒有什么工作，只有你能做的。所以在職場上要區(qū)分，哪些領導是真心想培養(yǎng)你，哪些只是想方設法的壓榨你，給你一兩句好聽的，然后捧殺你，千萬別上當。
二、在職場上要多留一個心眼。先看看單位里邊風氣正不正，如果有些領導偏心不公平，老油條到處都是，這種單位，就不要使渾身的力氣了，一件工作如果別人用兩天還做不完，你千萬不能為了顯示自己有能力，兩個小時就做完了，如果你這么做了，那以后的工作可能全部丟給你了。所以職場上做事，要見人下菜，在那些不公平的單位，要省點自己的力氣，否則別人以后肯定說你傻。
三、在職場上學會圓滑處事非常重要。在公司要面對幾十上百號人，上到公司老板下到基層員工，做事不圓滑一點，不懂得變通，怎么可能應付的過來。打個比方，同事讓你帶的早餐，發(fā)給你早餐錢，你可能會立馬收下。如果領導讓你帶早餐，還會照樣收嗎？而做事會變通的人收下之后會給老板說這么一句話，老板您太客氣了，這是隨手的事，本來不應該收的，但是怕您下次有事不找我，我這次就恭敬不如從命了。這話一說是不是讓領導很歡喜呢？有時候你感覺缺少機會，實際是缺少智慧。
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