有人說,他拼命給領(lǐng)導(dǎo)干活,取得了不小的成績,領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常在公開場合表揚(yáng)他,但評優(yōu)晉升的時(shí)候,卻從來沒有他,領(lǐng)導(dǎo)到底厚道不厚道,有沒有把自己當(dāng)親信,值不值得你為他賣命,通過下面這四條可以判斷一二。
第一,關(guān)鍵時(shí)刻挺不挺你。一個把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo),對下屬的付出看在眼里,記在心里,關(guān)鍵時(shí)刻能幫下屬一把,甚至為了下屬的前途,動用自己的重要關(guān)系。而不把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo),只是關(guān)心下屬為他們做了什么,哄著讓下屬為自己賣命,可當(dāng)下屬需要他們支持和力挺的時(shí)候,他們只是象征性的提一提,絕不會全力爭取。
第二,重要場合帶不帶你。參加重要會議,到外地考察調(diào)研等等,領(lǐng)導(dǎo)一般都會帶著親信,因?yàn)檫@些重要場合不僅可以讓下屬開闊眼界,更能學(xué)到很多平時(shí)學(xué)不到的東西,是下屬快速成長進(jìn)步的助推器。如果領(lǐng)導(dǎo)沒把你當(dāng)親信,重要場合他*不會帶你。
第三,生病時(shí)問不問候你。職場就是一個人情場,你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都是處出來的,如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可這里,他就會主動問候,給予你必要的幫助。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有把你當(dāng)自己的親信,一般對下屬生病呢不管不問,他們只關(guān)心你生病之后有沒有交接好工作,會不會耽誤工作,什么時(shí)候可以來上班?而不會在意你病的怎么樣。
第四,出了問題保不保你。每一個人在工作中難免會出問題犯錯誤,那么有了問題,把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo)會全力保你,想盡辦法把大事化小小事化了。而沒有把你當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo),不僅不會幫你,還會快速與你撇清關(guān)系,怕這些事情會波及到他影響到他。
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