職場上被領(lǐng)導(dǎo)同事欺負(fù)的原因。
一、新進(jìn)一家公司的人,最初沒有人敢欺負(fù),之所以慢慢的被欺負(fù),他們一次次突破你的底線,甚至變本加厲,是因?yàn)槟闶艿狡圬?fù),沒有及時(shí)反抗,到后來欺負(fù)你成了理所當(dāng)然。
二、所在的崗位是邊緣崗位,不能給單位創(chuàng)造價(jià)值帶來利益,也不能給同事帶來任何好處。領(lǐng)導(dǎo)的秘書司機(jī),好多人巴結(jié)還來不及,說到底就是價(jià)值的問題。
三、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不硬,不是領(lǐng)導(dǎo)心腹。太正直不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系,不是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人,在領(lǐng)導(dǎo)面前沒有地位,同事就不在乎你,順便欺負(fù)你一下,也沒什么損失。
四、沒后臺(tái)、沒實(shí)力、沒背景。這才是受欺負(fù)的最根本原因之一,人都是趨利避害的動(dòng)物,何況大多數(shù)職場上的人都是看人下菜底,沒有背景,上面沒有人照著,本身又沒什么能力實(shí)力,當(dāng)然有人會(huì)欺負(fù)你。
五、自身太優(yōu)秀,招人嫉妒。職場里有個(gè)奇怪的現(xiàn)象,和自己無關(guān)緊要的人提拔重用,無關(guān)痛癢,但是自己身邊的人太優(yōu)秀,甚至重用,自己就受不了,你如果太優(yōu)秀,招人嫉妒,一定要和身邊人搞好關(guān)系,要么做到足夠優(yōu)秀,讓他們孤立不了。
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