第一，同事之間笑臉相對。有再大的意見，心里在不爽也不要露到表面，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，指不定哪天他落到你手上，也說不準(zhǔn)哪一天你栽在他手里，在職場要不樹敵不結(jié)怨。
第二，任何提拔的本質(zhì)，都是權(quán)力規(guī)則的運作。和你的能力業(yè)績有關(guān)，但是又沒有太大的關(guān)系。
第三，提拔的過程是一個水滴石穿的過程。就算是想送禮跑路子，也離不開前面的積累和鋪路，那些已經(jīng)看到崗位空缺了，才想到送禮升職的太晚。
第四，要多接觸領(lǐng)導(dǎo)，勇于和敢于多接觸領(lǐng)導(dǎo)。好多工作了一兩年的人，還像個小學(xué)生一樣，見到領(lǐng)導(dǎo)就害怕，你和領(lǐng)導(dǎo)越熟悉，越有利于工作的開展和個人的進步。
第五，至少要和上級保持良好關(guān)系，沒有人會任人唯疏。逢年過節(jié)串門問候一下，飯局上多多交流一下，日常重要的工作要多多請示，別人提對單位的各種意見，即使你有不滿怎么辦？不做聲。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/123504.html
