當前失業(yè)率這么高,為什么企業(yè)反而招不到人才呢?最近幾年,每年都有一千多萬的大學畢業(yè)生,加上直線攀升的失業(yè)率。按理說,人才市場應該非常飽和,招人很容易才對,事實卻是十個老板有九個都在吐槽,招人難,留人難,其實原因很簡單。
1、剛畢業(yè)的大學生或是工作不久的年輕人和他們的父輩所處的年代環(huán)境不同,他們沒有生存壓力。一兩年不工作,家里也能承擔,找份工作,對他們來說不難,但是他們選擇的標準提高了工作,既不能太累,太枯燥,還得有前景能賺錢,如果達不到標準,他們索性就不工作了。
2、就會出現被迫失業(yè)的中高層人員,他們之前的薪酬比較高,但你現在還能給他同樣的待遇嗎?他原來一個月賺三萬,而你現在只能給他一萬五,這種薪酬待遇的落差,會導致他帶著負面情緒工作,所以就會出現企業(yè)看上的人才用不起招來后又留不住。在這種情況下,我們只能從企業(yè)的角度做出自我改變,制定科學的激勵機制分配機制以及招人留人復制人才的整套機制,來適應當前人才市場實際需求才是上策。
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