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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

你的兢兢業(yè)業(yè)打動老板了嗎?

 
 我天天半夜都在工作,微信24小時oncall,老板會看到我的努力嗎?客戶會因為你的配合態(tài)度好,把方案不厭其煩的改個十次就多給你2萬塊嗎?還是你一次性就能給出拍案叫絕的方案更讓客戶欣喜呢?你不厭其煩的改文檔,客戶沒嫌你浪費時間就不錯了。同樣的,老板給你付了工資,他在乎的是他有沒有得到應(yīng)有的結(jié)果和利益

我天天半夜都在工作,微信24小時on call,老板會看到我的努力嗎?客戶會因為你的配合態(tài)度好,把方案不厭其煩的改個十次就多給你2萬塊嗎?還是你一次性就能給出拍案叫絕的方案更讓客戶欣喜呢?你不厭其煩的改文檔,客戶沒嫌你浪費時間就不錯了。同樣的,老板給你付了工資,他在乎的是他有沒有得到應(yīng)有的結(jié)果和利益。如果你沒有給公司帶來價值的增量,你可能已經(jīng)被亮紅燈了。以前的老板自己開始賺30萬都是他自己的。

現(xiàn)在老板請你來,你們兩個人創(chuàng)造的價值,老板分的利潤還不到30萬。如果說老板掙的更少了,那么他請你來就是失敗的。大部分老板可能會體諒你的辛苦,生病的時候關(guān)心你一下,在你深夜回家的時候叮囑一下。但是沒有老板會僅僅因為你努力工作就愿意給你升職加薪。努力是基本態(tài)度,他沒有門檻,他無法構(gòu)成你的核心競爭力。決定你在職場身價的不是努力,而是你的價值和稀缺程度。比起努力,老板他更需要的是你做出成績。當(dāng)然又不努力又無價值,那一定會被所有類型的公司第一淘汰。



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