告訴你一個(gè)90&HR都不知道，但都應(yīng)該知道的人力資源管理小知識(shí)，企業(yè)的人工成本是什么？又應(yīng)該如何核算？只要想在HR領(lǐng)域有發(fā)展，那么這個(gè)技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)使用員工的勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用總和，注意措辭是所有費(fèi)用總和，而不僅僅是很多HR理解的工資和社保，那這個(gè)費(fèi)用應(yīng)該如何計(jì)算？人工成本最簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)口徑，主要包含了七個(gè)方面：
一、勞動(dòng)報(bào)酬總額。通俗點(diǎn)，就是公司每個(gè)月或者每年發(fā)放的工資總額，包括了員工的基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、傭金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等，那需要注意的是，這里要核算的是應(yīng)發(fā)工資，不需要將個(gè)稅、社保、公積金，個(gè)人繳納的部分給去掉。
二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。指企業(yè)為員工支付的各項(xiàng)社保及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，提醒一下為了避免重復(fù)計(jì)算，這里核算的社保費(fèi)用，只是公司繳納的部分。
三、員工福利費(fèi)用。這個(gè)包含的范圍就很廣了，而且每家企業(yè)的福利政策也不同，只需要據(jù)實(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)即可。
四、教育費(fèi)用。也就是企業(yè)為了提升員工素質(zhì)，而支付的直接培訓(xùn)費(fèi)用，包含了因培訓(xùn)而產(chǎn)生的場(chǎng)地使用費(fèi)、交通、住宿、餐飲費(fèi)用，培訓(xùn)老師的課酬、外派培訓(xùn)的學(xué)習(xí)費(fèi)用等等。
五、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。即公司用于購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品，以及提供安全生產(chǎn)保障所產(chǎn)生的費(fèi)用。比如采購(gòu)工作服、安全帽、防毒設(shè)備、常備藥品等等。
六、住房費(fèi)用。如果單位提供住宿，且宿舍是自建的，那么員工宿舍的折舊費(fèi)、維修管理費(fèi)就屬于住房費(fèi)用。如果單位租房為員工提供住宿的，那么員工宿舍的租金就屬于住房費(fèi)用。如果單位不提供住宿，那么單位支付給員工的住房補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助就屬于住房費(fèi)用。另外企業(yè)為員工繳納的住房公積金也屬于住房費(fèi)用。
七、不便于分類的其他費(fèi)用。那這里就包含了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘員工而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi)，外聘人員的勞務(wù)費(fèi)，發(fā)放給員工但未計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額的一些獎(jiǎng)勵(lì)。比如特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等等，還有解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的補(bǔ)償金，不在崗職工的生活費(fèi)用等等。那最后做一個(gè)小小的補(bǔ)充，如果確實(shí)不清楚某個(gè)費(fèi)用應(yīng)該歸入哪類成本，最簡(jiǎn)單的方式就是看該費(fèi)用的用途，根據(jù)用途去進(jìn)行劃分。舉個(gè)例子，小張本次出差，如果是為了學(xué)習(xí)，那么差旅費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)歸入教育費(fèi)用，而如果出差是為了開拓市場(chǎng)，那么則屬于銷售費(fèi)用，不計(jì)入人工成本。
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